Si entendiéramos realmente cómo funcionan mejor los individuos (sus necesidades, sus aspiraciones y el origen de sus fracasos) entenderíamos de forma natural cómo funcionan mejor los grupos de individuos. Esta era la perspectiva desde la que L. Ronald Hubbard enfocó los problemas de cómo cooperamos con los demás: no con triquiñuelas administrativas o con decretos autoritarios, sino con una visión especialmente solidaria de los grupos como individuos unidos en un propósito común.

     En total, el Sr. Hubbard dedicó más de treinta años de su vida desarrollando y codificando las políticas administrativas con las que las organizaciones de Scientology funcionan. Estas políticas se derivan de las leyes fundamentales que gobiernan toda conducta humana y, por tanto, constituyen un conjunto de conocimiento tan importante sobre el tema de los grupos de individuos como lo son sus escritos sobre Dianética y Scientology para la rehabilitación del espíritu de cada individuo. Ciertamente, hasta la llegada de Dianética y Scientology, se desconocían realmente los principios que gobiernan las actividades de los grupos, tanto como se desconocían los principios que gobiernan la mente humana.